Физическими недостатками на рабочем месте



Если вы хотите знать больше о физической инвалидностью на рабочем месте, статья ниже предоставит вам некоторую полезную информацию. Что именно мы имеем в виду физические недостатки и насколько они важны в работе вещи, нам всем нужно понять. Чтобы узнать больше, продолжайте читать. Физические недостатки-это очень обсуждаемая тема сегодня в связи с ростом количества людей, страдающих от них, показывая свою волю к работе. Вы видели человека, страдающего от физической работы в Вашем офисе по инвалидности или в любой другой организации? Тогда вам интересно, как это чудо могло произойти? Как люди, это в нашей природе, чтобы сочувствовать человеку, страдающему физическими недостатками, но если вы лично знаете случаи, вы будете знать, что некоторые из этих людей гораздо лучше с работой, чем мы. По этой причине, не должно быть никакой дискриминации на рабочем месте, в отношении людей с ограниченными возможностями. Люди, страдающие от физических недостатков, иногда можно отнести к неполноценным, хотя и не всегда. Прежде чем мы перейдем к вопросам, связанным с этими недостатками, давайте поймем, что именно мы имеем в виду под термином физическими недостатками.

--- Факты О Физической Инвалидностью

Какие именно физические недостатки?

--- Типы костылей

Человек физически отключить, когда одна из его конечностей, вследствие снижения, не позволяют ему функционировать как нормальные люди делают. Нарушение способности речи, нарушениями зрения и слуха, также включены в физические недостатки. В некоторых случаях человек может функционировать как нормальные люди без физических недостатков, но только в более медленном темпе. Есть много причин и обстоятельств, которые могут привести к нанесению физических недостатков в человеке. Начнем с того, что первый этап, на котором человек может быть затронута физическими недостатками в пренатальной стадии, где этих инвалидов может быть разработан до рождения ребенка. Есть несколько факторов, которые могут навредить матери, таких как несчастные случаи, которые могут в свою очередь влиять на ребенка. Иногда, гормональные или генетические проблемы от одного из родителей может привести к формированию инвалидности. Следующим этапом является перинатальной стадии, когда инвалидность может быть развита при рождении ребенка. В таких случаях, различные осложнения во время родов может привести к этой проблеме. Один из ведущих примеров здесь является то, что преждевременных родов. Позже в жизни, в любом возрасте, человек может стать инвалидом из-за несчастных случаев и болезней различных типов. Этот этап называется постнатальной стадии.

Интервью с ограниченными физическими возможностями.

О чем спросить:
Любые вопросы, связанные с человеком предыдущий опыт работы.
Любые вопросы, связанные с академической квалификации человека.
Любые вопросы, которые, возможно, потребуется изменение текущих процессов на рабочем месте.
Любые вопросы, которые могут быть связаны с компенсацией.
Чего не спросить:
Вопросы, связанные с причиной физического лица инвалидности.
Вопросы, касающиеся того, почему человек использует особое оборудование для движения.
Вопросы, касающиеся настроений человека об инвалидности.
Вопросы, которые в той или иной мере может навредить/гнобить/унижать человека.
Ассигнования на эти физические недостатки.

Обучение является одним из наиболее важных аспектов, которые в конечном итоге решать большинство факторов, связанных с физическими недостатками на рабочем месте. Если вы нанимаете человека с ограниченными физическими возможностями, важно, что вы тренируете его по-другому от остальных. Вы должны сформировать лучшую стратегию подготовки к нему, чтобы отточить свои навыки быстрее. Без образования отдельного метода обучения приведет к неэффективному обучения.

Разумное приспособление-это еще один важный элемент. Сотрудников с инвалидностью заслуживают жилье, которое соответствует их разумные требования к ожидаемой производительности. Эти квартиры должны быть завершены после обсуждения, а не перед. Обсуждение должно включать работодателем, работником и адвокат, при необходимости.

Общение с этими работниками еще один фактор нужно учитывать. Если работник имеет проблемы с речью, еще раз спросите его, что Вы не понимаете. Просто потому, что он не может принимать активное участие, не означает, что он/она не допускается к участию в деятельности/дискуссии/совещания. Если возможно, работодатели могут сформировать группу, которая будет, в свою очередь, сформировать программу, которая будет установить определенные руководящие принципы для общения с сотрудниками, имеющими инвалидность, и обучать других сотрудников по той же.

Инфраструктуры действительно очень важно, когда мы говорим о подходящей среде для инвалидов. Если работник должен использовать в коляске, там должны быть правильные пути, в котором он может путешествовать по. Неудобно среды на рабочих местах для инвалидов-это вина работодателя. Мы должны также понимать, что соответствующую инфраструктуру отличается от подходящего жилья. Положения, касающиеся размещения, инфраструктуры и дискриминации перечислены на американцев с Законом об инвалидах (ADA).

Этикет:

Когда мы говорим о физической инвалидностью на рабочем месте, есть свои правила, которые мы должны иметь в виду. Этот этикет имеет важное значение для поддержания справедливой и здоровой окружающей среды на рабочем месте. Некоторые из них следующим образом.
Человек с ограниченными возможностями может быть напрямую говорил, даже если есть коммуникатор настоящее время.
Недооценка является одним из самых нечестных способов различать сотрудников.
Права и обязанности должны быть разделены поровну среди всех сотрудников.
Если сотрудник должен сидеть в коляске во все времена, это только справедливо, что другой человек сидит во время разговора, а не стоять.
'Вы действительно хотите это услышать? - это несправедливое замечание работнику, который является глухим.
Допрос сотрудника о его инвалидности следует избегать во все времена, если он/она начинает разговор сам/сама.
Среди всех причин различных видов дискриминации в области занятости, инвалидность является одним из важнейших. Мы должны понимать, что только потому, что человек является инвалидом, это не значит, что он/она не способен выполнять слишком. На рабочем месте, нет ничего важнее, чем производительность и бизнеса и этики на рабочем месте говорят нам, что все работники имеют равное значение. Каждая страна имеет разные законы, управляющие этими недостатками и, следовательно, прежде чем прийти к выводу в отношении любой ситуации, то лучше проконсультироваться с экспертом в соответствующей области. Ключ должен быть справедливым и не допускать дискриминации. Я надеюсь, что эта информация предоставлена вам со всеми ответами вы искали.


Комментарии


Ваше имя:

Комментарий:

ответьте цифрой: дeвять + пять =



Физическими недостатками на рабочем месте Физическими недостатками на рабочем месте